Un nouveau programme d'actions sera mis en oeuvre dans les cinq années à venir pour lutter contre le burn out au sein de la fonction publique fédérale, a annoncé vendredi la ministre de l'Action et de la Modernisation publiques, Vanessa Matz. Près de 1.150 journées de formation seront organisées autour du bien-être mental.
Alors que l'absentéisme pour maladie du personnel fédéral a globalement légèrement diminué ces dernières années, les raisons psychiques ou liées au stress sont de plus en plus souvent à l'origine des absences. Selon le dernier rapport du Medex, administration en charge de l'expertise médicale au sein du SPF Santé, elles représentent désormais 43,7 % de l'ensemble des jours de maladie, le chiffre le plus élevé jamais enregistré. Une tendance constatée également dans le secteur privé.
Les formations toucheront à la prévention, à la détection précoce des signaux de stress, à la réintégration des personnes en incapacité de longue durée et au leadership.
"Des études démontrent qu'un leadership soutenant exerce un effet direct sur la prévention du burn-out, la détection précoce des signaux de détresse et la réussite des parcours de réintégration", souligne la ministre.
Près de 14.000 agents fédéraux pourront, dans les années à venir, bénéficier de formations autour du bien-être mental.
"Le bien-être mental constitue aujourd'hui un enjeu majeur et je souhaite que l'administration joue un rôle d'exemple pour les autres secteurs", a-t-elle expliqué.
